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部门职能
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广州市黄埔区人力资源和社会保障局主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和方针政策,编制区人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源的合理流动和有效配置;负责人力资源和社会保障统计和信息化建设工作。

(三)负责促进就业和职业培训工作,拟订全区就业发展规划和政策,依法完善公共就业服务体系,健全就业援助制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施;负责区属技工学校、职业技能培训机构、考核鉴定机构和就业训练机构的管理;会同有关部门组织实施国家关于境外人员到本区就业的管理

政策;负责就业、失业预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定;牵头拟订符合区域产业发展的高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准;负责指导开展机关事业单位养老保险工作;负责公费医疗的管理和公费医疗制度的改革;负责指导退休人员管理工作,完善退休人员管理服务体系。

(五)牵头拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策,贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策;指导和协调企业工资分配关系;组织实施职工福利待遇标准、工龄政策和离退休政策;负责工(公)伤认定。

(六)贯彻落实上级事业单位人员管理有关政策,推进全区事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。

(七)贯彻执行军队转业干部安置政策及部分企业军队转业干部解困和稳定政策,按照干部管理权限负责军队转业干部安置,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(八)负责政府序列科级及以下行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理,组织实施公务员法。贯彻执行有关人员调配措施和特殊人员安置办法,会同有关部门拟订本区荣誉制度和政府奖励制度。

(九)负责全区机关事业单位编外聘用人员综合管理工作。

(十)负责专业技术人才队伍建设,组织实施专业技术人员管理和继续教育政策,负责高层次专业技术人才选拔、评价和培养的相关工作,负责专业技术职务综合管理工作,牵头推进深化职称制度改革工作。

(十一)负责全区博士后管理工作,开展博士后科研工作站的申报、建设和管理以及在站博士后研究人员的管理和服务工作,负责人才引进落户工作,负责人力资源和社会保障对外交流合作和外国专家的管理。

(十二)组织实施农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十三)负责落实劳动、人事争议预防、调解、仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制。执行女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,开展信访维稳工作。

(十四)负责本部门党的建设、精神文明建设和党风廉政建设工作。

(十五)根据法律法规的规定,在本部门职责范围内承担相应的安全生产监管职责。

(十六)承办区委、党工委、区政府、管委会及上级部门交办的其他事项。